本文探讨了在职场中遇到重用小人的老板时，员工是否应该继续跟随的问题。分析了重用小人的老板的常见特点，如只注重个人利益、缺乏担当、PUA下属等，并从多个角度给出应对策略，包括评估自身价值、分析老板动机、提升能力、建立人际关系等。在职场中，你是否曾遇到这样的老板：他们偏信小人，不顾员工疾苦，甚至将责任推卸给你？面对这样的领导，你该如何抉择？是默默忍受，还是勇敢站出来？本文将深入剖析这种老板的种种行为，并为你提供应对之策。从提升自我到维护原则，每一个建议都可能让你在职场中走得更远。敬请期待，一起揭开职场的另一面。

重用小人的老板能跟吗？

在职场中，我们经常会遇到各种类型的领导，而其中一种让人倍感棘手的类型就是“重用小人”的老板。那么，面对这样的老板，我们是否应该继续跟随呢？本文将从多个角度分析这个问题，帮助读者做出明智的选择。

重用小人的老板有哪些特点？

1. 只注重个人利益：这类老板只关心自己的政绩，从不关心下属的实际困难，奖金分配、考核打分等都以关系亲疏为标准。

2. 喜欢甩锅，没有担当：面对问题，这类老板总是推卸责任，将责任推给下属，缺乏担当精神。

3. 经常PUA下属：这类老板喜欢打压和控制下属，让下属永远觉得自己不够格，需要加倍努力。

4. 媚上欺下：这类老板对上级领导唯命是从，但对下属却横行霸道，欺压同事。

重用小人的老板能跟吗？

1. 分析老板的动机：如果老板重用小人是出于对利益的追求，那么他很可能在利益面前翻脸不认人。在这种情况下，跟随这样的老板风险很大，建议尽早抽身。

2. 评估自己的价值：如果你认为自己对公司的贡献很大，而老板却重用小人，那么你可以考虑与老板沟通，表达自己的不满。如果老板不改变态度，那么可以考虑跳槽。

3. 做好长远打算：如果老板重用小人是出于某种深层次的考虑，那么你需要做好长期与老板合作的准备。在这种情况下，你需要提升自己的能力，让自己在职场中更具竞争力。

4. 保持距离，避免冲突：如果老板重用小人，而你又无法改变这种局面，那么建议你保持距离，避免与老板发生冲突。同时，要学会保护自己，避免成为小人的牺牲品。

如何应对重用小人的老板？

1. 提升自己的能力：在职场中，实力才是硬道理。不断提升自己的能力，让自己在职场中更具竞争力，才能在老板面前保持话语权。

2. 建立良好的人际关系：与同事、上级保持良好的人际关系，扩大自己的社交圈，为自己争取更多的发展机会。

3. 保持清醒的头脑：面对老板的重用小人，要保持清醒的头脑，不要被情绪左右，避免做出错误的决定。

4. 坚持原则：在职场中，要坚持自己的原则，不要为了迎合老板而做出违背自己价值观的事情。

面对重用小人的老板，我们需要根据具体情况做出判断。如果老板的动机是短视的，那么我们应该尽早抽身；如果老板有深层次的考虑，那么我们需要做好长期合作的准备。在职场中，提升自己的能力、建立良好的人际关系、保持清醒的头脑和坚持原则是我们应对各种挑战的重要武器。